根据同样的规则性骚扰可以与职

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财富杂志的这篇文章还提供了一些有关解决骚扰问题的观点。然而尤其是在涉及性骚扰时重要的是要充分了解性骚扰是什么以及可能不是什么。毕竟清楚解释为什么您认为某种行为是骚扰可能是您阻止该行为的首要也是最好的防御措施。让我们从官方定义开始。美国平等就业机会委员会将性骚扰定义为不受欢迎的性挑衅性恩惠请求以及其他与性有关的言语或身体行为如果这种行为明示或暗示影响个人的就业不合理地干扰个人的工作表现或造成恐吓敌对或其他行为则构成性骚扰。

令人反感的工作环境。这个定义很广泛而且有充分的理由。性骚扰及其产生的感受通常很难确定。对构成骚扰的具体行为进行严格定义将不可避免地排除许多真实场景并禁止受害 手机号码数据 者识别它们。尽管如此有一些规则同样由平等就业机会委员会制定可以帮助您识别和举报骚扰。如果你不舒服那就不好了。这是性骚扰的黄金法则。如果您感到不舒服或认为某人对您的行为不受欢迎您就可以提出性骚扰的理由即使该行为本质上不是公开的性行为。此外即使您不认为自己是骚扰的直接目标当骚扰使您或您的工作环境感到不舒服时您也可以大声疾呼。



性骚扰并不总是与浪漫的序曲相同。场恋情或追求恋情区分开来。如果这种行为不受欢迎那就是性骚扰但如果受欢迎则不一定是性骚扰。听起来很冒险对吧这是。如果您对某个同事感兴趣请仔细考虑如何以及是否表达您的兴趣。通常最好是直接并遵循一击你就出局的政策。如果对方拒绝甚至回避你的约会请求请不要再询问并确保拒绝不会影响你的工作关系或环境。旧金山市为政府工作场所约会提供有用的建议。最大的收获是什么请极其谨慎地进行。不需要口头拒绝。性骚扰一定是不受欢迎的但你不必口头说不来表示某些事情不受欢迎。